我是2000入廠簽訂勞動合同的,2004年合同到期,企業(yè)讓買斷,單位沒給交納養(yǎng)老保險
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1、員工辭職之后，單位是沒有義務(wù)繼續(xù)給員工繳納保險。但是員工是可以自行繳納社保費用的。 2、辭職后單位停交的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人可以以靈活就業(yè)人員繳納社保?！ §`活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員?！ §`活就業(yè)人員享受社會保險補(bǔ)貼，必須按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費基數(shù)按時足額繳納社會保險費?！ ∠硎苌鐣ｋU補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員繳納社會保險費的規(guī)定繳費基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數(shù);基本醫(yī)療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)?！ §`活就業(yè)人員必須按時繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項社保費后，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區(qū)勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數(shù)和補(bǔ)貼月數(shù)。
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用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關(guān)系，用人單位就有法定義務(wù)給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
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簽訂勞動合同必須交養(yǎng)老保險嗎法律規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補(bǔ)繳社保。法律上規(guī)定了五險一金是必須繳納的，員工工資里扣一份，公司再給出一份保險需要繳納的金額。
2020.03.06 642 -
勞動合同到期后可以再單位簽訂勞動合同嗎？單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.13 298 -
原勞動合同未到期.單位又要簽訂新的勞動合同老合同到期不續(xù)簽，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒到期重新簽也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將勞動關(guān)系變?yōu)闃I(yè)務(wù)外包，若工作內(nèi)容不變，有逃避責(zé)任之嫌。去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行淖稍円幌隆?/p>
2020.06.14 479
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勞動合同到期單位沒給繳納社保
如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未給勞動者繳納社保的，勞動合同終止以后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者補(bǔ)繳以前未繳納的社保的。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動
2022-04-18 15,340 -
簽訂勞動合同后用人單位沒有給交保險
用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關(guān)系，用人單位就有法定義務(wù)給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同到期單位不給續(xù)簽勞動合同，我拒絕簽訂，單位是否需要補(bǔ)償
勞動合同到期單位不給續(xù)簽勞動合同，或者以降低待遇續(xù)簽勞動合同，你拒絕簽合同的單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提
2022-03-27 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同不給交社保
主張補(bǔ)交社保，不給，到勞動局申請仲裁。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法
2022-02-04 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,574 2022.04.17
