我在公司工作了一年零5個月有一年沒上保險(xiǎn),請問能獲得賠償嗎?公司要跟我解除合同,請問您有賠償嗎?
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(一)因不可抗力產(chǎn)生法定解除權(quán) 《合同法》第94條第1項(xiàng)規(guī)定“因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,當(dāng)事人可以解除合同?!辈豢煽沽κ侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。當(dāng)不可抗力發(fā)生導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí),合同存在已經(jīng)沒有任何意義,應(yīng)該解除,并非一出現(xiàn)不可抗力情形就產(chǎn)生法定解除權(quán),如果不可抗力對合同的影響程度不嚴(yán)重,沒有影響到合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí),就不能解除。這個法定解除條件實(shí)際上是在出現(xiàn)不可抗力以后,對合同解除作出了限定的條件,只有在影響到合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)才能解除,而不是只要出現(xiàn)不可抗力就可以解除。 (二)因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán) 《合同法》第94條第2項(xiàng)規(guī)定:“在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù),當(dāng)事人可以解除合同。”這實(shí)際是對明示和默示預(yù)期違約的規(guī)定,在一方當(dāng)事人明確或以行為表示不履行合同主要債務(wù)的,非違約方可以在合同履行期限到來之前選擇行使合同解除權(quán)解除合同,合同對雙方不再有約束力。規(guī)定這項(xiàng)制度的目的是讓預(yù)期違約的非違約方享有解除權(quán),以解除合同的方式,盡快從合同關(guān)系中解脫出來,避免遭受不必要的損失。 ?。ㄈ┮?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/hetong/hetonglvxing_cylh/">遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán) 《合同法》第94條第3項(xiàng)規(guī)定“當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行,當(dāng)事人可以解除合同?!?,第4項(xiàng)的前半部規(guī)定“當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,當(dāng)事人可以解除合同?!边@兩種情況下的遲延履行,非違約方享有解除權(quán)解除合同,當(dāng)事人一方在履行期限到來后未履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行,或當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)致使對方訂立合同目的落空,沒有繼續(xù)履行的意義,這種情形可不經(jīng)過催告程序。這兩種情況其實(shí)質(zhì)都是導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)合同目的,均構(gòu)成根本違約,非違約方可以要求解除合同。
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不支持勞動者在提出辭職時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??梢蕴崆?0日以書面方式告知用人單位,要求解除勞動合同,一旦解除后,就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
在公司工作滿七天沒有購買五險(xiǎn)一金的,勞動者可以勞動社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴,要求用人單位補(bǔ)交五險(xiǎn)一金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。
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在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎
如果公司無過錯,勞動者自己提出離職則沒有賠償。勞動者解除勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資
2020.08.30 206 -
在公司做了10年要離職請問有賠償嗎
勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2020.02.29 230 -
在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎?
一般情況下,如果是自己主動離職的,是沒有賠償?shù)?。根?jù)我國法律規(guī)定,如果用人單位出現(xiàn)了違法行為,勞動者可以隨時(shí)離職,且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.11 175
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我在公司工作六年,如果有一個月沒有簽勞動合同,請問應(yīng)該怎么賠償
對于上述情況你方可以要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工
2022-01-23 15,340 -
我在公司工作10年,沒有簽過勞動合同,現(xiàn)在要離職,請問有賠償嗎?
單位做法違法,你可以隨時(shí)提出解決勞動關(guān)系的,并要求單位賠償。 第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長
2022-01-21 15,340 -
我在公司工作8年,只有一個月沒有簽過勞動合同,現(xiàn)在能申請補(bǔ)償嗎
你應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?,主張以下事?xiàng): 1,要求單位補(bǔ)繳2008年1月1日前的社會保險(xiǎn); 2,要求單位補(bǔ)簽無固定期限勞動合同,復(fù)工上班。 3,你需提供證明你在本公司工作的證明,如開資的銀行卡打印
2022-02-28 15,340 -
我在公司上班簽了一年的勞動合同,只有一年半合同,我能得到賠償嗎
是否能得到賠償要看公司有否違法行為,《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
2022-03-21 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年,被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,
9,543 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多,用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話,用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定,給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額,需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下,自用工之日起一個月內(nèi),用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11