我在公司工作六年，如果有一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)于上述情況你方可以要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。）如果雙方不能協(xié)商處理，那么你方可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類(lèi)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個(gè)月的雙倍工資），公司若不支付，勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
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在公司工作一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于上班一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的。
2020.12.05 251 -
六個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一般情況下，用人單位六個(gè)月沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位從用工之日起一個(gè)月以上一年以下沒(méi)有勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要按照向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并和勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。員工不和單位簽勞動(dòng)合同的，單位可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止
2022.04.13 6,277 -
公司工作六年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償一般情況下，6年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付六個(gè)月的補(bǔ)償金。單位從用工起一個(gè)月以上一年以內(nèi)沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。單位違反勞動(dòng)合同法，不和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2020.03.28 497
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工作一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)該給我什么補(bǔ)償
從你講述的情形，分成兩大類(lèi)進(jìn)行分析： 如果你沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)行為及其他構(gòu)成公司合法辭退你的理由，則公司辭退你屬于違法辭退，你有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行合同，另一是要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從你入職時(shí)間
2022-01-09 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)在工作一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣
如果是因?yàn)槟阕约旱脑蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?請(qǐng)問(wèn)你工作了多久？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，你可以要求支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每
2022-03-22 15,340 -
在公司工作六個(gè)月未簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在要離職, 請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償
1公司未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你原本可以主張雙倍工資差額的 2公司沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年一個(gè)月的工資，工作不到六個(gè)月可
2022-01-23 15,340 -
在工作了六個(gè)月，如果有一個(gè)月的工資沒(méi)有做滿一個(gè)月，公司要賠償我
對(duì)于此情形你方可以要求用人單位支會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-01-23 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
