工傷和轉(zhuǎn)正的賠償一樣嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期之內(nèi)的工傷和轉(zhuǎn)正后的賠款沒(méi)有區(qū)別！就是上班一天出了工傷，也是要支付全部工傷待遇的。 你應(yīng)該得到的工傷賠償： 1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 計(jì)算：本人工資X停工留薪期月數(shù) 這里的本人工資是你正常工作的工資。 3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。 計(jì)算：這里的本人工資是指?jìng)?2個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，你的情況應(yīng)該是前2個(gè)月平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法。如果試用期工資是合同約定的工資的80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法的。
依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。
-
工傷鑒定賠償和傷殘鑒定賠償一樣嗎不一樣。工傷就是指在工作中受到的傷害，需要對(duì)工傷職工的傷殘情況進(jìn)行鑒定的一種活動(dòng)。傷殘鑒定通常是指對(duì)人身傷害的一種程度的鑒定。二者在一定程度上有相似之處，但更多存在區(qū)別。 一、申請(qǐng)鑒定主體不同工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親
2020.05.24 447 -
轉(zhuǎn)正和試用期工資一樣！試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。
2020.05.10 457 -
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.05 305
-
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣嗎
你這種問(wèn)題我處理過(guò)很多，一般是這樣的： 1、試用期的工資是相同崗位的80%，但最低不得低于上海市最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)，后面的工資須看你和公司的約定 2、如果公司超過(guò)一個(gè)月滿一年沒(méi)簽合同，可主張雙倍工資
2022-01-19 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣合法嗎？
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。 法律依據(jù)：
2021-03-11 15,340 -
工傷賠償和住院賠償一樣嗎
如果是工傷處理程序中，兩者是一樣的。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按
2022-03-28 15,340 -
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資不一樣合法嗎
不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若有簽訂勞動(dòng)合同，試用期工資同時(shí)不得低于約定工資（轉(zhuǎn)正后工資）的80%。若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，適用集體合同
2022-03-04 15,340
-
00:57
工傷一級(jí)傷殘?jiān)趺促r償一級(jí)傷殘工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為本人27個(gè)月的工資； 2、還可以從工傷保險(xiǎn)基金獲得傷殘津貼，津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%； 3、職工達(dá)到退休年齡，并且辦理退休手續(xù)的，就不享受傷殘津貼了，職工應(yīng)當(dāng)享
1,355 2022.04.17 -
00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身?yè)p害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15 -
01:29
工傷和人身?yè)p害能同時(shí)賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身?yè)p害賠償能夠同時(shí)獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是侵害人的民事責(zé)任，同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利，侵害人
2,167 2022.04.17
