試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣合法嗎？
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過了試用期后一樣的，就是違法。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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在勞動(dòng)者進(jìn)入一個(gè)單位時(shí)，往往會(huì)有一定的試用期，但是在試用期期間的工資和轉(zhuǎn)正之后一樣合法嗎?我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。但是有關(guān)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的規(guī)定，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第十八條的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，轉(zhuǎn)正后工資和試用期一樣的話，是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，員工可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定維護(hù)自己的利益。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不可以低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。如果試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工資是相同的，試用期結(jié)束后工資不變是合法的。如果試用期的工資為百分之八十，試用期結(jié)束后工資不變的，就屬于違法的行為。
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轉(zhuǎn)正和試用期工資一樣！試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
2020.05.10 457 -
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.05 305 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
2020.12.21 967
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試用期試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣合不合法
試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時(shí)，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期
2022-07-19 15,340 -
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資不一樣合法嗎
不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若有簽訂勞動(dòng)合同，試用期工資同時(shí)不得低于約定工資（轉(zhuǎn)正后工資）的80%。若沒有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，適用集體合同
2022-03-04 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣合不合法
試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時(shí)，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期
2022-06-25 15,340 -
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣嗎
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、試用期的工資是相同崗位的80%，但最低不得低于上海市最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)，后面的工資須看你和公司的約定 2、如果公司超過一個(gè)月滿一年沒簽合同，可主張雙倍工資
2022-01-19 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17
