非因工負傷職工解除勞動合同應該賠償哪些
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。既然因病和非因工負傷職工解除勞動關系時有權獲得經(jīng)濟補償，工傷職工解除勞動關系如不能獲得經(jīng)濟補償顯然有失公允。
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根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
非因工負傷解除勞動合同，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位應當按經(jīng)濟補償標準支付兩倍賠償金；醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償；勞動者存在過失性辭退情形或者醫(yī)療期滿勞動者主動解除，用人單位不需要支付賠償。
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非因工負傷能否解除勞動合同非因工負傷期間不能解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，“ (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，非因工負傷，但在規(guī)定的醫(yī)療期間，是不可以解除勞動合同的。
2020.03.09 180 -
工傷不解除勞動合同應該有哪些賠償根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不解除勞動合同的工傷賠償中，造成一般傷害的應該賠償?shù)捻椖坑校横t(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通住宿費等;造成傷殘的，還應該在此前的基礎上，加上工傷期間的工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。
2020.04.12 123 -
勞動者非因工負傷能否解除合同依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者非因工傷需要治療的，治療結束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。職工在職期間，非因工傷喪失部分勞動能力，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同的。
2020.01.30 245
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非因工負傷解除勞動合同要賠償嗎
如果勞動者非因工負傷，而單位在其醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц秲杀顿r償金；但醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則應當支付經(jīng)濟補償金；勞動者存在
2022-07-04 15,340 -
非因工負傷解除勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 第四十三條用人單位單方解除
2022-01-28 15,340 -
因患病或非因工負傷解除勞動合同該如何賠償
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給
2022-05-02 15,340 -
非因工傷解除勞動合同應怎么賠償
員工非因工負傷，如果休息期超過了法定的醫(yī)療期，企業(yè)是可以解除勞動合同的，不過企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟補償金；接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;傷殘津貼一次性發(fā)放。相關法律:《工傷保險條例》 1第三十三條職
2022-08-04 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13 -
01:05
受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,673 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15
