代代收通知金的算法
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代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應(yīng)當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。勞動合同終止,一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下,用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的,需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當支付而未支付代通知金的,申請勞動仲裁一般會支持。
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代通知金怎么算
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提
2020.03.21 157
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代通知金的算法
我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人
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代通知金的資金算法
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2022-04-02 15,340 -
代收通知金的如何計算?
1、代通知金的計算方法是:應(yīng)當以上個月的工資標準計算,上個月的工資標準應(yīng)指勞動者的正常工資標準,如果上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。 2、法律依據(jù):《
2022-11-13 15,340 -
代通知金計算方法
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。
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2,945 2022.06.22