沒簽勞動(dòng)合同還可以提前一個(gè)月辭職嗎
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如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職是不需要提前一個(gè)月的，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。
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沒簽勞動(dòng)合同能提前一個(gè)月辭職嗎沒簽勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月辭職。一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.20 260 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎沒有簽勞動(dòng)合同是違法的，事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補(bǔ)償。
2020.06.05 230 -
沒簽合同可以提前一個(gè)月辭職嗎？沒有簽合同提前一個(gè)月辭職不批，可以辭職走人，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)時(shí)，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.04.08 241
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沒簽勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月辭職嗎?
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月辭職，可以嗎？
單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請勞動(dòng)仲裁解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，可以提前一個(gè)月辭職嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月辭職嗎？
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-04-23 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
