什么時候辭退員工工資發(fā)放
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員工被辭退，單位應在解除或終止勞動合同時一次性發(fā)給員工工資。并且該工資應當以貨幣形式來支付。如果雙方依法另有約定的，則可以按其約定的方式和日期來發(fā)工資。
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辭退工資什么時候發(fā)單位支付被辭退員工的工資，應該是在解除勞動合同的同時，一次性支付完。而從實際來看，多數(shù)情況下單位都是在次月固定支付工資的時間，才會發(fā)給被辭退員工相應的工資。
2020.09.04 516 -
病退工資什么時候發(fā)放病退每提前一年退休扣減退休金2%常退休不扣減。 一、企業(yè)職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工退職
2020.06.07 1,103 -
退休工資什么時候發(fā)放在退休之后，退休人員比較關心的是退休工資發(fā)放時間。其實，退休工資發(fā)放時間是不固定的，據說，大部分地區(qū)發(fā)放時間是每月十號左右。社保局會在當天將應發(fā)放的退休養(yǎng)老金劃撥到退休人員的銀行賬戶上。但是，有些地區(qū)發(fā)放時間是每月15號，所以，在不同的地區(qū)
2020.01.14 3,161
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辭退工資什么時候發(fā)放
辭退工資一般是在辦理解除勞動合同手續(xù)時一并結清。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2022-05-15 15,340 -
公司辭退員工后工資什么時候發(fā)放
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2022-06-11 15,340 -
試用期內辭退員工工資什么時候發(fā)放
在員工離職時結清工資。 依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-08-06 15,340 -
辭退員工補償什么時候發(fā)放
按勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位辭退員工的經濟補償金應當在交接工作時支付。
2022-10-05 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經辦機構委托的銀行領取。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經辦機構足額
8,034 2022.05.11 -
00:59
退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17
