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辭職什么情況下可以提出解除勞動(dòng)合同

2022-08-02 17:16

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2022-08-02回復(fù)

按時(shí)支付工資是單位的義務(wù),當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時(shí),勞動(dòng)法也賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,如勞動(dòng)合同法第38條第二款,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這種解除可以隨時(shí)提出,不用提前30天。那么,如果認(rèn)定“及時(shí)”支付呢我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資,并沒(méi)有對(duì)“未及時(shí)”規(guī)定具體的期限。當(dāng)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的情況下,各省市地方對(duì)遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。北京地區(qū)“北京市09年會(huì)談紀(jì)要”規(guī)定了一個(gè)七天的期限,也就是說(shuō)用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資,但最遲不得超過(guò)工資結(jié)算支付周期屆滿(mǎn)后七日。如果工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí),應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。當(dāng)企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的問(wèn)題時(shí),也可以規(guī)定延期支付工資的期間。對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定中對(duì)“拖欠”工資做了一個(gè)解釋?zhuān)磫挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間最長(zhǎng)限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。而《北京市工資支付規(guī)定》用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。如果未經(jīng)過(guò)向職工說(shuō)明情況及征得工會(huì)或者職工代表同意,那么延期支付工資不得超過(guò)7日,延遲工資超過(guò)上述期限的,可以提出解除勞動(dòng)合同,不需要提前30日。勞動(dòng)合同中的“即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司”的條款違反法律規(guī)定,屬無(wú)效條款。

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第一,協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第二,過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第三,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)者在預(yù)告性辭職的,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,到期后可以解除勞動(dòng)合同;而勞動(dòng)者具有患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,用人單位應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代通知金后解除勞動(dòng)合同。

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    1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

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