各個工時制如何計算員工加班工資
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用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計算問題:標準工時制:勞動者每天工作的最長工時為8小時,每周最長工時為40小時,用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日,因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。按照相關(guān)法律規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。綜合計算工時制:實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時),但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的,不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間,才叫加班,支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,支付不低于工資的300%的工資報酬。不定時工作制:在這種工作制下,勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
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員工加班工資計算標準如下:1、對于安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
員工加班工資的計算方式是: 1、工作日加班的,用人單位支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2020.08.24 194 -
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2022.06.17 508 -
實行計件工資制員工如何計算加班費
實行計時工資制度的用人單位,在標準工時以外安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。
2020.12.26 205
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各個工時的加班工資如何計算
用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計算問題:標準工時制:勞動者每天工作的最長工時
2022-04-07 15,340 -
請問各個工時的加班工資如何計算
用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計算問題:標準工時制:勞動者每天工作的最長工時
2022-04-06 15,340 -
計件工資制員工如何計算加班工資
1、實行計件工資制的企業(yè),在完成計件定額后,安排勞動者加班的,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定:實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)分別
2022-06-25 15,340 -
工時制加班工資如何計算
用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計算問題:標準工時制:勞動者每天工作的最長工時
2022-04-06 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準,職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
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