各個(gè)工時(shí)制的加班工資如何計(jì)算?
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用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制,而勞動(dòng)者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益。各個(gè)工時(shí)的加班工資計(jì)算問題:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí),用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí),特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。按照相關(guān)法律規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)制:實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,才叫加班,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。不定時(shí)工作制:在這種工作制下,勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似,用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
平時(shí)加班加班工資計(jì)算如下:月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)乘1.5倍。根據(jù)規(guī)定,有下列情形的,用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資;休息日安排工作,未安排補(bǔ)休的,支付不低于工資百分之二百的工資;法定休假日安排工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。
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2022.04.14 407
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各個(gè)工時(shí)的加班工資如何計(jì)算
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2022-04-07 15,340 -
請(qǐng)問各個(gè)工時(shí)的加班工資如何計(jì)算
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各個(gè)工時(shí)制的加班工資如何計(jì)算?用人單位如何支付勞動(dòng)者的加班工資
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