公司不簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎？
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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如果公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以書(shū)面或者口頭的形式向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和主張雙倍工資，并提交勞動(dòng)者的工作證、單位的考勤記錄、工資條等證據(jù)資料。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^(guò)收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。 搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不給勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)仲裁嗎公司不給勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不給員工勞動(dòng)合同的，是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)
2022.04.06 641 -
沒(méi)有簽合同公司員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽合同公司員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁流程如下： 1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2、拖欠工資的書(shū)面證明； 3、考勤記錄； 4、同事的證人證言； 5、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄； 6、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。 勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議裁
2023.04.21 412 -
公司不給勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用工單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補(bǔ)償，如果對(duì)于仲裁結(jié)果不服，可以去法院提起訴訟。
2020.10.16 543
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公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條辦理 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-25 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支
2022-02-17 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！静挥喠?shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工
2022-01-11 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
1.可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者
2022-05-08 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
