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公司不簽勞動合同員工可以申請勞動仲裁嗎

2022-06-05 08:18

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2022-06-05回復

協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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廣東律參律師事務所

沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系??梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關系的存在,申請勞動仲裁。

唐曉峰律師

云南唐律律師事務所

公司不給勞動合同,員工可以申請仲裁。用人單位和勞動者確立勞動關系時,需要簽訂勞動合同形成合法的勞動關系。如果公司不給員工勞動合同的,是侵犯勞動者權益的行為。當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。

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    2020.10.16 543
  • 員工不簽勞動合同怎樣申請勞動仲裁
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    2020.05.11 198
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    2022-01-11 15,340
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    1.可以要求經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者

    2022-05-08 15,340
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    2022-02-17 15,340
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