用人單位存在哪些情形可單方解除勞動合同？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 你不主動辭職，單位不能跟你解除勞動合同。
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以下情形用人單位可以單方解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、法律規(guī)定的其他情形。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。
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用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：①用人單位與勞動者協(xié)商一致的；②勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；③勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;④勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑤勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
2020.07.19 374 -
用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？用人單位單方解除勞動合同的情形：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
2022.08.11 266 -
用人單位單方解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的
2020.06.14 216
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哪些情形用人單位可以單方解除勞動合同
用人單位可以單方解除勞動合同的情形有以下六種： 1、勞動者不符合其在試用期的錄取條件； 2、嚴重違紀的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響本單位任務(wù)完
2022-07-24 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？用人單位可以解除勞動合同
在勞動關(guān)系中，有時候用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者可能會關(guān)心，用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些呢？ 用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形
2022-03-06 15,340 -
哪些情形用人單位單方解除勞動合同的
1）《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-05-05 15,340 -
單位單方解除勞動合同的情形有哪些，用人單位可以解除勞動合同嗎
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照
2022-04-13 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
