試用期解除合同公司賠償嗎？勞動局賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，單位在試用期并不可任意解除勞動合同，只有證明該員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位必須證明兩點(diǎn)： （1）當(dāng)時(shí)錄用該員工的錄用條件； （2）該員工在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合當(dāng)初的錄用條件。 若單位無法提供上述證據(jù)，則在試用期解除合同，也屬于違法解除，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。但由于試用期間員工入職時(shí)間較短，一般單位需要支付的賠償金為：員工一個(gè)月工資（即半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償*2）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期用人單位解除勞動合同，如果是過失性辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果是無過失辭退，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期勞動者提出解除勞動合同，除非用人單位有過錯，否則是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
試用期解除勞動合同，若是用人單位證明不符合錄用條件而解除的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若是勞動者提前三日提出解除勞動合同，屬于個(gè)人原因的，用人單位也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
-
試用期解除勞動合同有賠償嗎試用期無故解除勞動合同有賠償。如用人單位無故開除試用員工，則需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知勞動者。
2020.10.21 445 -
試用期公司解除合同有賠償嗎試用期內(nèi)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這要視情況而定。試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期。在此期間，員工可以無理由提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金解除勞動合同應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。因用人單位原因與勞
2022.04.13 846 -
試用期內(nèi)解除勞動合同有賠償嗎試用期無正當(dāng)理由解除勞動合同有補(bǔ)償。公司辭退試用期員工應(yīng)當(dāng)具備考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，否則需要進(jìn)行補(bǔ)償，對于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的員工，其補(bǔ)償?shù)扔诎雮€(gè)月工資。
2020.11.04 144
-
試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要賠償嗎？
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知
2022-04-25 15,340 -
試用期后解除勞動合同，公司會賠償嗎
1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.
2022-04-17 15,340 -
試用期內(nèi)公司解除勞動合同，需要賠償嗎
試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補(bǔ)償或賠償； 試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)
2022-04-22 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同，公司需要賠償嗎？
試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個(gè)月，不足半年半個(gè)月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2、《勞動合同法》第三十
2022-04-06 15,340
-
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期員工的試用時(shí)間一般不會超過六個(gè)月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17
