公司打架在公司受傷如何賠償
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員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身?yè)p害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則，公司不承擔(dān)責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,應(yīng)認(rèn)定為工傷。所謂“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”,應(yīng)理解為他人因不服從履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對(duì)職工造成的傷害,該暴力傷害與履行工作職責(zé)之間應(yīng)具有因果關(guān)系。
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如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理；即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫(yī)療保險(xiǎn)也不能享受相關(guān)待遇。如果受害人被認(rèn)定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權(quán)向加害人要求侵權(quán)賠償。也就是說(shuō)此時(shí)的受害人可以獲得雙倍賠償。
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公司打架受傷公司有責(zé)任嗎?自己打架公司沒(méi)有責(zé)任。受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理，即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。
2021.03.24 233 -
公司員工打架受傷誰(shuí)賠付根據(jù)當(dāng)時(shí)情況確定雙方侵害與被侵害關(guān)系。打人或打架屬于違法行為，會(huì)收到治安處罰，嚴(yán)重的會(huì)受到刑事處罰。因?yàn)闀?huì)違犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要
2020.10.27 172 -
打架受傷如何賠償當(dāng)事人若有與他人打架受傷的情形，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)就損害責(zé)任的大小對(duì)其作出相應(yīng)的人身?yè)p害賠償；受害人可以向人民法院提起訴訟要求賠償。根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
2021.01.17 160
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公司勞動(dòng)者在公司打架受傷由誰(shuí)賠償
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時(shí)間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以
2022-07-04 15,340 -
在公司受傷如何賠償？
發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)
2022-12-15 15,340 -
在公司打架受傷了公司怎么賠償打架受傷一方不愿意賠償能否認(rèn)定工傷
員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身?yè)p害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則，公司不承擔(dān)責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處
2022-04-09 15,340 -
在公司打架的人受傷公司應(yīng)該怎么賠償賠償問(wèn)題
員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身?yè)p害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則，公司不承擔(dān)責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處
2022-05-08 15,340
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如何打工傷賠償官司打工傷賠償官司流程如下： 1、準(zhǔn)備起訴材料：在訴訟中原告需要準(zhǔn)備和提交的證據(jù)包括了勞動(dòng)合同，收入證明，構(gòu)成傷殘的，提交傷殘等級(jí)證明材料，起訴狀，工傷認(rèn)定書(shū)等； 2、如果原被告之間沒(méi)有簽訂合同，還可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資； 3、將起訴材
831 2022.11.21 -
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
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非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11
