出廠一個月沒簽勞動合同的影響
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如果入職一個月都未簽訂勞動合同，則用人單位需要從第二個月起支付員工雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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一個月內(nèi)沒有簽勞動合同勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身
2020.07.16 572 -
入職一個月沒簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
2020.10.18 1,060 -
三個月沒有簽勞動合同，影響以后做工作嗎進廠三個月了,廠方都沒有與勞動者簽訂勞動合同,屬違法行為。如在一年仲裁有效期內(nèi),可通過申請勞動仲裁要求補簽勞動合同并支付雙倍工資。
2020.02.05 166
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入職一個月還沒簽勞動合同，有什么影響沒有
可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請
2022-04-15 15,340 -
簽勞動合同提前一個月離職有影響嗎
有影響。注意簽訂的時間，不能提前。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和支付雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況
2022-01-23 15,340 -
入職一個月沒簽合同有什么影響
《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2022-04-13 15,340 -
入職一個月內(nèi)沒簽合同有什么影響
《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2022-04-17 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:58
醫(yī)保少交一個月影響嗎醫(yī)保少交一個月有影響。醫(yī)保斷了一個月那么在第二個月開始就不能報銷醫(yī)保了，同時也會影響繳費的年限，也會影響到報銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時間有關(guān)，時間越長，支付的限額就會越高，沒交夠時間就到交滿為止。如果只是3個月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費，那么
13,435 2022.04.12 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
