臨時(shí)工簽訂合同不一個(gè)月是否能停工作了？
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勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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工作一個(gè)月要簽合同。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
臨時(shí)用工是可以簽訂勞務(wù)合同的。需要雙方達(dá)成合意。《勞動(dòng)法》對(duì)于打工者的保護(hù)力度明顯強(qiáng)于民事法律，因此如果雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系則不能簽訂勞務(wù)合同。
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臨時(shí)工一個(gè)月合同做不到一個(gè)月是否可以走臨時(shí)工一個(gè)月合同做不到一個(gè)月可以走的。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。不管是臨時(shí)工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒(méi)有試用期，那就要提前一個(gè)月提出辭
2022.11.07 375 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽訂合同做滿一個(gè)月了扣工資算合法嗎不合法?？梢缘絼趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公
2020.12.12 237 -
一個(gè)月的臨時(shí)工要簽合同嗎一個(gè)月的臨時(shí)工不需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022.06.06 877
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臨時(shí)工能否需要簽訂合同
在法律意義上，所用和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系付出勞動(dòng)的都是勞動(dòng)工，雙方都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，所以臨時(shí)工也不例外，必須簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)不與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以搜集在該用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)申
2023-05-28 15,340 -
臨時(shí)用工是否簽訂合同
1、臨時(shí)工可以不簽訂合同，只達(dá)成口頭協(xié)議。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立
2022-11-03 15,340 -
臨時(shí)用工能否簽訂勞務(wù)合同
臨時(shí)用工能否簽訂勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。臨時(shí)工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的，即使是非全日制用工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的形式可以書(shū)面的，也可以是口頭的；臨時(shí)用與用人單位只形成勞務(wù)關(guān)系的，
2022-11-15 15,340 -
臨時(shí)工用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同
“臨時(shí)工”用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒(méi)有固定工與臨時(shí)工的概念，都是勞動(dòng)合同制職工。建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用
2022-01-27 15,340
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工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
