臨時(shí)用工能否簽訂勞務(wù)合同
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臨時(shí)用工能否簽訂勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。臨時(shí)工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的，即使是非全日制用工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的形式可以書(shū)面的，也可以是口頭的；臨時(shí)用與用人單位只形成勞務(wù)關(guān)系的，能簽訂勞務(wù)合同。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：臨時(shí)工可以約定試用期嗎？ 答：用人單位雇傭全日制勞動(dòng)者的，可以和勞動(dòng)者約定一定期限的試用期，雇傭臨時(shí)工的，不得與勞動(dòng)者約定試用期，即使在合同中有約定試用期，也不具有法律效力。
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勞務(wù)合同是指沒(méi)有隸屬關(guān)系的雙方當(dāng)事人約定一方向另一方提供勞務(wù)而簽訂的民事合同。而用工一般屬于勞動(dòng)法的范疇，在我國(guó)目前實(shí)行的勞動(dòng)合同法中，沒(méi)有臨時(shí)用工的概念。臨時(shí)用工協(xié)議如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么該協(xié)議就不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，而是屬于民事法律調(diào)整范疇。因此，臨時(shí)用工能否簽訂勞務(wù)合同要看雙方之間的法律關(guān)系，由于勞動(dòng)法對(duì)于打工者的保護(hù)力度明顯強(qiáng)于民事法律，因此如果雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系則不能簽訂勞務(wù)合同，否則，無(wú)法有效保護(hù)打工者的合法權(quán)益。
臨時(shí)用工是可以簽訂勞務(wù)合同的。需要雙方達(dá)成合意。《勞動(dòng)法》對(duì)于打工者的保護(hù)力度明顯強(qiáng)于民事法律，因此如果雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系則不能簽訂勞務(wù)合同。
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臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同臨時(shí)工簽訂的是勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。
2020.05.08 776 -
臨時(shí)用工是否簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)用工也需要簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以依法達(dá)成口頭的協(xié)議。在非全日制用工中，口頭協(xié)議也是可行的。
2020.12.10 122 -
臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同勞動(dòng)者年滿(mǎn)16歲，不滿(mǎn)法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊(cè)，雙方建立
2020.09.10 535
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臨時(shí)用工需要簽訂勞務(wù)合同嗎
臨時(shí)用工可以簽訂書(shū)面的勞務(wù)合同，也可以不簽訂書(shū)面的勞務(wù)合同，僅有口頭約定，但是為了更好的劃分權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建議在鏈?zhǔn)接霉r(shí)盡量簽訂書(shū)面的勞務(wù)合同，實(shí)在簽訂不了，也一定要固定能證明工資、工作時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)
2022-05-12 15,340 -
勞務(wù)合同能否有臨時(shí)用工合同
勞務(wù)合同可以有臨時(shí)用工合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬；
2022-05-27 15,340 -
臨時(shí)用工是否簽訂合同
1、臨時(shí)工可以不簽訂合同，只達(dá)成口頭協(xié)議。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立
2022-11-03 15,340 -
臨時(shí)用工用簽勞務(wù)合同嗎
臨時(shí)用工可以簽書(shū)面的勞務(wù)合同，也可以不簽書(shū)面的勞務(wù)合同，僅有口頭約定。但為了明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建議簽訂書(shū)面的勞務(wù)合同。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：臨時(shí)工受傷了怎么辦？ 答：臨時(shí)工受傷了可依據(jù)口頭或書(shū)面的勞務(wù)合
2022-05-12 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
