勞動(dòng)合同到期提前一個(gè)月辭職有用嗎
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不需要。勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，到期后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位。
勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)合同到期可以提前一個(gè)月辭職嗎？勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動(dòng)合同自然終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.21 197 -
勞動(dòng)合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期后是不需要提前一個(gè)月辭職的，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動(dòng)者自主權(quán)，不需要申請批準(zhǔn)，告知用人單位即可。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)一次性結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并
2020.05.05 326 -
勞動(dòng)合同到期后，辭職需要提前一個(gè)月嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無需提前30天提出辭職申請，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。
2020.08.08 143
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勞動(dòng)合同到期能提前一個(gè)月辭職嗎
勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)簽的，可以不提前一個(gè)月辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。無論是用人單位還是勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，勞動(dòng)法律都沒有規(guī)定需提前一個(gè)月通
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后辭職要提前一個(gè)月嗎
勞動(dòng)合同到期后，辭職一般需要提前一個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎
勞動(dòng)合同到期一直沒有續(xù)簽辭職也需要提前一個(gè)月書面通知單位。勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，勞動(dòng)者可以自用工滿一個(gè)起要求單位支付雙倍工資，但是如果辭職的與簽訂了勞動(dòng)合同的程序是一樣的，仍然需
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有到期可以提前一個(gè)月辭職嗎？
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-05-01 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
