用人單位急辭工扣多少工資勞動者可以隨時離職嗎
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1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據法律規(guī)定，應當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任； 4、法律依據： 1）《勞動合同法》（2012修正）第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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試用期內用人單位不可以隨時無原因地辭退勞動者，試用期應當被納入事實上的勞動關系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。用人單位在試用期限內只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。
用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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勞動者辭職了可以扣工資嗎急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這里上班的相關證據到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。
2020.11.16 239 -
試用期內用人單位可以隨時辭退勞動者嗎試用期內用人單位不能隨意辭退勞動者，若要辭退也必須按照合法程序進行。用人單位在試用期限內證明員工不符合錄用條件后可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。
2020.09.24 346 -
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用人單位急辭工扣多少工資，被勞動者可以隨時離職嗎？
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據法律規(guī)定，應當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發(fā)工資，但如果急
2022-04-24 15,340 -
勞動者急辭工扣多少工資可以隨時離職
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據法律規(guī)定，應當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發(fā)工資，但如果急
2022-04-24 15,340 -
急辭工扣多少工資勞動者可以隨時離職
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據法律規(guī)定，應當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發(fā)工資，但如果急
2022-04-23 15,340 -
急辭工扣多少工資勞動者可以隨時離職嗎
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據法律規(guī)定，應當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發(fā)工資，但如果急
2022-04-25 15,340
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01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償的標準應當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據，到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
