關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算
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對(duì)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，可以依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
加班費(fèi)計(jì)算：雙休日加班工資=月工資基數(shù)÷計(jì)薪時(shí)間×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷薪時(shí)間×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=平時(shí)工資的百分之一百五十。
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關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算是怎么規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； （3）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低
2022.04.15 189 -
關(guān)于員工加班加點(diǎn)加班費(fèi)怎么算(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.10.22 150 -
加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算方法： 1、計(jì)算總加班時(shí)間； 2、按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資； 3、用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
2020.04.22 174
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關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算
加班費(fèi)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班費(fèi)倍數(shù)和時(shí)間計(jì)算：《勞動(dòng)法》第四十四條：（一）8小時(shí)加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。所以，
2021-11-10 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算
1、平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 2、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日加班，用人單位向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日加班，用
2022-04-05 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的證據(jù)
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
2022-05-01 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
