沒(méi)簽勞動(dòng)合同被打傷了怎么辦
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未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)故被辭退的話:要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同但發(fā)生工傷的，用人單位或者職工一方仍然可以依法去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是必須提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、其他能證明存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料、以及醫(yī)療診斷證明等資料。
2020.11.25 134 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同出工傷了怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日
2020.07.10 234 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙
2020.09.16 265
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被打傷了怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同和被人打傷是二回事。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。如沒(méi)繳社保，可主張單位為補(bǔ)繳從入職之日起的社保。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被打傷了怎么辦?
沒(méi)簽勞動(dòng)合同和被人打傷是二回事。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條。如沒(méi)繳社保，可主張單位為補(bǔ)繳從入職之日起的社保。勞動(dòng)合同法第十七條，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十
2022-04-10 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被打傷怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同和被人打傷是二回事。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條。如沒(méi)繳社保，可主張單位為補(bǔ)繳從入職之日起的社保。勞動(dòng)合同法第十七條，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被打傷怎么辦？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同和被人打傷是二回事。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條。如沒(méi)繳社保，可主張單位為補(bǔ)繳從入職之日起的社保。勞動(dòng)合同法第十七條，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十
2022-04-02 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
