未出具離職證明有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？
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不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn)： 《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失： 實(shí)務(wù)中，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任； 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失； 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策； 未能就業(yè)的工資損失： 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，一旦勞動(dòng)者無法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者； 賠償?shù)耐緩接腥N：一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失；三、有權(quán)向勞動(dòng)爭議委員會(huì)提起賠償之訴
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隱名股東主要有以下幾大風(fēng)險(xiǎn)： 第一，隱名股東不具有公司股東的身份而無法親自行使公司股東的權(quán)利，比如投票表決權(quán)等； 第二，隱名股東所擁有的權(quán)利無法對抗善意第三人，而顯名股東登記于公司文件中，可以對股權(quán)進(jìn)行處分或者濫用股東權(quán)利，因此隱名股東的權(quán)益可能會(huì)被惡意損害，比如未經(jīng)隱名股東同意擅自向第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)等等； 第三，隱名股東難以證明與顯名股東之間的關(guān)系，容易引起糾紛。如果雙方未簽訂合同或者簽訂了合同卻沒有注明出資和代持股關(guān)系，則隱名股東很難證明自己的身份，從而引發(fā)糾紛。
股權(quán)質(zhì)押存在的風(fēng)險(xiǎn)有： （一）股權(quán)質(zhì)押的擔(dān)保功能具有間接性。出質(zhì)股權(quán)所在的公司財(cái)產(chǎn)，只歸公司所有，而不歸質(zhì)權(quán)人或出質(zhì)股東，質(zhì)權(quán)人在設(shè)立質(zhì)權(quán)后不能直接取得對質(zhì)物的管領(lǐng)和支配。 （二）出質(zhì)股權(quán)價(jià)值具有波動(dòng)性。在設(shè)立質(zhì)權(quán)時(shí)，依據(jù)的是當(dāng)時(shí)的市場價(jià)值，但如遭遇經(jīng)濟(jì)衰退等問題，當(dāng)時(shí)的股權(quán)價(jià)值會(huì)和實(shí)現(xiàn)股權(quán)質(zhì)權(quán)時(shí)的價(jià)值有云泥之別。 （三）出質(zhì)人和公司的道德風(fēng)險(xiǎn)易導(dǎo)致?lián)５膬r(jià)值貶低。 （四）股權(quán)質(zhì)押無法擺脫股權(quán)劣后債權(quán)獲償?shù)亩贪濉?/p>
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不出具借條有什么風(fēng)險(xiǎn)借款時(shí)很多情況下借款人并未向出借人出具借條，這樣就會(huì)給出借人收回借款造成法律上的障礙。 在借款人不能按時(shí)償還借款時(shí)，或者雙方關(guān)系惡化、破裂后借款人拒絕償還借款的情況下，借款人只能通過訴訟途徑索要，但往往因?yàn)闆]有借條，不能提供當(dāng)時(shí)借款的證據(jù)而
2020.12.24 149 -
出生證明給別人有風(fēng)險(xiǎn)嗎個(gè)人信息安全和隱私保護(hù)是個(gè)人乃至社會(huì)都關(guān)注的重點(diǎn)，要提供個(gè)人信息的時(shí)候謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。出生證明不僅是有寶寶的具體信息，上面還記載著孩子父母的姓名、住址、身份證編號等重要信息。借出去是有風(fēng)險(xiǎn)的。
2021.04.17 1,521 -
沒有離職證明怎么辦呢用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.07 131
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離職要求公司出具離職證明員工是否有風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后，單位至少要給勞動(dòng)者4張離職證明，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局辦理失業(yè)證需要一張，勞動(dòng)者去社保局轉(zhuǎn)移社保需要一張，勞動(dòng)者去住房公積金管理中心辦理提取手續(xù)或者轉(zhuǎn)移手續(xù)需要一張，勞動(dòng)者入職，需要向新
2022-07-19 15,340 -
離職員工要求公司出具多份離職證明是否有風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后，單位至少要給勞動(dòng)者4張離職證明，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局辦理失業(yè)證需要一張，勞動(dòng)者去社保局轉(zhuǎn)移社保需要一張，勞動(dòng)者去住房公積金管理中心辦理提取手續(xù)或者轉(zhuǎn)移手續(xù)需要一張，勞動(dòng)者入職，需要向新
2022-06-25 15,340 -
申請離職開離職證明有風(fēng)險(xiǎn)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律之所以這樣規(guī)定，主要是為了方便
2021-11-12 15,340 -
不要離職證明的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失：實(shí)務(wù)中
2022-03-29 15,340
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00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是
6,122 2022.05.11 -
01:07
倒簽合同有什么風(fēng)險(xiǎn)倒簽合同的風(fēng)險(xiǎn)如下： 法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。一旦雙方在合同還沒簽訂的時(shí)候，產(chǎn)生糾紛之后會(huì)比較難以解決，這個(gè)時(shí)候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)較大。 管理方面風(fēng)險(xiǎn)。補(bǔ)簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質(zhì)量和效率，使管理秩序不正常
1,319 2022.04.17 -
01:09
購買安置房有什么風(fēng)險(xiǎn)購買安置房的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、沒有產(chǎn)權(quán)的安置房，無法辦理產(chǎn)權(quán)證； 2、如果家庭成員對安置房的分配存有異議的，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，可能需要至法院進(jìn)行調(diào)解，最終的合法權(quán)益人則無法確定是誰； 3、在購買安置房等待過戶的過程中，可能會(huì)發(fā)生因出售方自身債
4,202 2022.04.15
