在公司工作不叫上班,請問可以解雇嗎
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一般不是有重大事故原因被公司辭退（開除）的員工，對今后找工作是不會有影響的！勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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請問合伙企業(yè)可以叫公司嗎？合伙企業(yè)不可以叫公司。公司登記管理條例中有規(guī)定，未經(jīng)登記為有限責任公司或者股份有限公司的，不得冒用公司的名義。而合伙企業(yè),是指中國境內(nèi)設立的由各個合伙人訂立合伙協(xié)議,共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任的
2020.07.05 477 -
股東不上班可以在公司領工資不合理。公司股東不在公司上班的，不拿工資，只拿投資分紅。主要看是不是和企業(yè)存在勞動關系，如果沒有勞動關系，不能領取企業(yè)工資；如果存在勞動關系，只是沒上班，就要遵照企業(yè)工資制度
2020.06.08 455 -
公司可以隨意解雇員工嗎？公司不可以隨便解聘員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責任等情形的，單位才可以辭退員工。單位無故辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.10 244
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不叫上班可以解雇嗎?
存在勞動關系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-19 15,340 -
不叫上班可以解雇嗎
存在勞動關系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-14 15,340 -
不叫上班可以解雇么
存在勞動關系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-28 15,340 -
可以不叫人員上班解雇嗎
存在勞動關系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-25 15,340
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00:58
不是上市公司可以申請破產(chǎn)嗎不是上市公司也可以申請破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)是指的企業(yè)因為不能夠清償?shù)狡趥鶆?，由債權人或者是由債務人向人民法院申請破產(chǎn)還債。公司申請破產(chǎn)需要滿足以下兩個條件：一，公司不能清償?shù)狡趥鶆?；二，公司的資產(chǎn)不足以清償全部債務，或者明顯缺乏清償能力。不能清償
2,225 2022.04.15 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
774 2022.06.22
