不叫上班可以解雇么
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存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。
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不可以，這牽涉兩個法律關(guān)系： 1、本人與單位的勞動合同關(guān)系 2、本人與被雇傭者的民事關(guān)系 本人與單位之間的勞動合同是約束合同雙方的，確定的履行主體至鞥女士本人，本人不履行勞動合同，用人單位可以依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定追究本人責(zé)任。即便本人雇傭他人為公司提供勞務(wù)，也是違反雙方勞動合同約定的。
員工存在勞動關(guān)系長期不上班，可以解雇但要有法定解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。
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考勤不好可以解雇嗎可以解雇，只要公司的相關(guān)規(guī)章制度對考勤有相關(guān)合理要求，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.03.17 564 -
上班三年被解雇理賠多少?根據(jù)我國法律規(guī)定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付其三個月工資。
2020.02.09 107 -
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不叫上班可以解雇嗎
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-14 15,340 -
不叫上班可以解雇嗎?
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-19 15,340 -
可以不叫人員上班解雇嗎
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-25 15,340 -
不叫上班，有可能解雇嗎？
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-26 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,686 2021.04.25
