有約定服務(wù)期的勞動合同應(yīng)該承擔(dān)違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、《勞動合同法》第二十五條規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
-
勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎
用人單位可以和員工約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。因此勞動者違反服務(wù)期約定的,是需要支付違約金的,但違約金的數(shù)
2022.04.12 840 -
勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎
違反勞動合同服務(wù)期約定,如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓(xùn)的,勞動者違反約定,用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓(xùn)費用的。
2020.12.09 180 -
勞動合同有約定違約金嗎
簽勞動合同設(shè)置服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的有違約金。在勞動合同中,只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金,除此之外,用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2020.12.19 156
-
勞動者違反服務(wù)期約定,要承擔(dān)違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-05 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)該支付違約金嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》第22條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-05-05 15,340 -
勞動合同服務(wù)期有期限嗎?勞動者提供勞動合同約定的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)支付勞動者違約金
勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用,并支付勞動報酬和其它待遇,使勞動者學(xué)到了本事。同時,用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的,在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動,勞動者服務(wù)期未滿離職,
2022-04-16 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定有違約金嗎
根據(jù)勞動合同法第22條之規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-04-10 15,340
-
01:13
合同逾期的違約金怎么約定合同逾期的違約金約定方式有以下兩種:1、約定違約方違約時,根據(jù)違約的具體情況向受損害一方支付一定數(shù)額違約金;2、約定違約方違約時,根據(jù)受損害一方產(chǎn)生的實際損失支付違約金。需要注意的是,能夠受保護、受到法院支持的違約金,必須是在合理區(qū)間范圍內(nèi)
1,625 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定,具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定,但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是:不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17