勞動合同法拒簽的后果
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拒簽勞動合同的影響： 1、勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權利終止勞動關系； 2、用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。 但是如果是續(xù)簽勞動合同的，因用人單位降低待遇勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位要求賠償。
勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權利終止勞動關系。用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。續(xù)簽勞動合同時，因用人單位降低待遇勞動者拒簽的，可以向單位要求賠償。
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拒簽勞動合同會有哪些后果拒簽勞動合同會產(chǎn)生以下影響： 1、勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權利終止勞動關系； 2、用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。 但是如果是續(xù)簽勞動合同的，因用人單位降低待遇勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位要求賠償。
2020.09.08 173 -
勞動者拒簽勞動合同后勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
2020.11.18 165 -
勞動者不簽勞動合同的法律后果勞動者未簽訂勞動合同法律上是勞動者是會被用人單位解雇的。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時
2020.01.14 167
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勞動者拒簽勞動合同的法律后果
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依
2022-01-25 15,340 -
勞動者拒簽勞動合同的后果
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。超
2022-03-12 15,340 -
拒簽勞動合同后果的保障
用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工
2021-10-16 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同的法律后果
根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定：1.入職一個月內(nèi)即應與員工簽訂書面合同，員工拒絕簽訂的，應與員工終止勞動關系，這里需要兩個書面通知，即要求簽訂書面勞動合同的通知和終止勞動關系的書面通知，此外，以留存員工
2022-01-19 15,340
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01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
