久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 入職一個月未簽勞動合同屬于應付工資嗎

入職一個月未簽勞動合同屬于應付工資嗎

2022-07-22 11:13

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

甘肅在線咨詢顧問團

2022-07-22回復

其一,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)就以上問題建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務所

入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資。

律師普法更多>>
  • 入職未滿一個月的勞動合同未簽?
    入職未滿一個月的勞動合同未簽?

    如果上班一個月未簽訂勞動合同,則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償

    2020.11.17 317
  • 入職未滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎
    入職未滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎

    入職未滿一個月未簽訂勞動合同合法,可以解除合同。

    2020.04.10 250
  • 入職未滿一個月辭職未簽合同是否支付其工資
    入職未滿一個月辭職未簽合同是否支付其工資

    入職未滿一個月辭職未簽合同是否支付其工資 根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。入職未滿一個月,不管是否簽訂勞動合同,都應該支付工資。

    2020.06.30 138
專業(yè)問答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 入職兩個月沒有簽訂勞動合同 00:58
    入職兩個月沒有簽訂勞動合同

    入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動

    6,491 2022.05.11
  • 未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資 00:50
    未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資

    未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二

    3,124 2022.04.17
  • 要工資屬于勞動合同糾紛嗎 00:40
    要工資屬于勞動合同糾紛嗎

    要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么,支付勞動報酬就屬于用人單位的義務,獲得勞動報酬是勞動者的權利,并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履

    2,057 2022.04.15
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?