如何定定協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形： 1、在當事人雙方均無單方解除權的情況下，經(jīng)合意解除勞動合同; 2、無單方解除權的當事人在征得有單方解除權的當事人同意后，解除合同。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依據(jù)國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資(勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資)的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償方式是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金如何補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準： 1、協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者主動辭職，此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金； 3、勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位
2022.04.14 321 -
如何解除勞動合同的經(jīng)濟補償金解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限確定，勞動者在本單位工作每滿一年需要支付一個月工資進行補償，六個月以上不滿一年的支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.15 155 -
協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何算如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.02.08 235
-
解除勞動合同經(jīng)濟補償金協(xié)議如何寫？
解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書 補充協(xié)議 甲方:(公司) 乙方:(員工) 甲、乙雙方就年月日時，所簽訂的解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下： 一、甲方同意支
2022-07-16 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金如何確定
協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形： 1、在當事人雙方均無單方解除權的情況下，經(jīng)合意解除勞動合同; 2、無單方解除權的當事人在征得有單方解除權的當事人同意后，解除合同。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償
2022-03-18 15,340 -
如何確定解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金
解除勞動合同后如何確定經(jīng)濟補償額？哪種情形解除合同需補償？勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于
2022-05-16 15,340 -
如何解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
解除勞動合同如何給經(jīng)濟補償金， 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不
2022-04-19 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17
