新勞動(dòng)法規(guī)定一年請多少天病假？
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時(shí)間由病情確定。但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)法規(guī)定的病假最長能請24個(gè)月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時(shí)間的病假，請病假的時(shí)間長短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最長是三個(gè)月。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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勞動(dòng)法規(guī)定病假有多少天勞動(dòng)法規(guī)定的病假最長能請24個(gè)月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時(shí)間的病假，請病假的時(shí)間長短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.04.11 663 -
2021年最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天根據(jù)2021年最新的勞動(dòng)法，女職工有權(quán)享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工有權(quán)享受98天產(chǎn)假，包括15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)者將增加15天產(chǎn)假。多胎產(chǎn)假15天，每增加一個(gè)嬰兒。懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假。流產(chǎn)4個(gè)月以上的，享受42天產(chǎn)假。用
2021.03.27 2,334 -
2022年最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天根據(jù)2022年最新的勞動(dòng)法，女職工有權(quán)享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工有權(quán)享受98天產(chǎn)假，包括15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)者將增加15天產(chǎn)假。多胎產(chǎn)假15天，每增加一個(gè)嬰兒。懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假。流產(chǎn)4個(gè)月以上的，享受42天產(chǎn)假。用
2022.04.14 4,449
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勞動(dòng)法規(guī)定一年請多少天病假
勞動(dòng)法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時(shí)間由病情確定。 但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定，請病假一年是多少天？
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時(shí)間由病情確定。 但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)法病假規(guī)定一年能請多少天
勞動(dòng)法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時(shí)間由病情確定。 但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定，一年可以請多少天病假？
勞動(dòng)法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時(shí)間由病情確定。 但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-14 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,728 2021.02.26 -
01:10
產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,308 2021.03.24 -
01:06
產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男目前我國各個(gè)地方對于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，一般會(huì)按照實(shí)際情況來制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東
1,590 2022.04.17
