公司未與員工簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償
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1、用人單位在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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公司不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)從不簽約的第二個(gè)月起每月賠償給勞動者雙倍工資，但最多賠償十一個(gè)月；如果不簽約的期限不超過一個(gè)月的，則不需要賠償，及時(shí)簽約即可。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動合同前一天止，最高不超過11個(gè)月。國家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，都需要進(jìn)行簽訂勞動合同，不進(jìn)行簽訂勞動合同是違法了相關(guān)法律，用人單位會根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行賠償，最高可以賠償十一個(gè)月，如果是勞動者不進(jìn)行簽訂勞動合同，那么用人單位不需要任何的賠償。
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未與員工簽訂勞動合同怎么賠償未與員工簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起，在一個(gè)月內(nèi)，和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不和員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照法律的規(guī)
2022.04.13 1,424 -
公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
企業(yè)2年未與員工簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償企業(yè)2年未與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)該向勞動者賠償十一個(gè)月的雙倍工資，該工資從企業(yè)用工的第二個(gè)月計(jì)算到滿一年時(shí)為止；且企業(yè)已支付的工資要予以扣除。
2020.11.24 145
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公司未與員工簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償
提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。 《勞動合同法》第八十二
2022-05-23 15,340 -
公司與員工未簽訂勞動合同怎么賠償
公司與員工未簽訂書面勞動合同，但是要支付員工工資。 《勞動合同法》用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工作一年是支付的經(jīng)濟(jì)賠償
2022-03-13 15,340 -
未簽訂勞動合同，公司應(yīng)該怎樣賠償員工
不顧你是年薪制還是月制，只要沒簽訂勞動合同都是賠償兩倍薪水。 一、未簽訂勞動合同 1、你能夠申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖延的薪水、押金、經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動合同兩倍薪水（入職的第2個(gè)月開始，最
2022-07-09 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同怎么賠償
《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立
2022-05-09 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
