1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。若用人單位拖欠、克扣工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)：1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商2.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后，對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個(gè)方法的好處是，從時(shí)間效率上來(lái)看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)及時(shí)處理糾紛。3.勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁4.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，勞動(dòng)者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟的前提是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請(qǐng)支付令。