工傷被處理后發(fā)現(xiàn)工資被克扣了怎么辦
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工傷期間如果用人單位克扣工資,可以依據(jù)下來(lái)法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。因工傷不能上班,停工留薪期間,用人單位應(yīng)支付工資待遇的,工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,用人單位也要承擔(dān)的,法律依據(jù)如下: 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。
無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。若用人單位拖欠、克扣工資,勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán):1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商2.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后,對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個(gè)方法的好處是,從時(shí)間效率上來(lái)看,在一線發(fā)達(dá)城市,投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)及時(shí)處理糾紛。3.勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁4.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,勞動(dòng)者被拖欠、克扣工資的,不能直接向人民法院提起訴訟,因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟的前提是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請(qǐng)支付令。
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被克扣工資怎么辦?
勞動(dòng)者被所在用人單位企業(yè)無(wú)故克扣工資時(shí),可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過(guò)申請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)介入的方式來(lái)申請(qǐng)發(fā)放處理被克扣的工資,如果實(shí)際收入的薪水少于當(dāng)?shù)厥幸?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)
2020.03.06 337 -
工資被克扣怎么辦?
工資被克扣的處理方式如下: 1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資,可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況,詢(xún)問(wèn)原因,可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解,協(xié)商解決。 2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.05.30 302 -
農(nóng)民工被工傷克扣工資怎么辦
如果工資被拖欠了,可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào),勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢(qián),也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的
2020.01.03 385
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工資被克扣了怎么辦?
用人單位無(wú)故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被克扣的工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令
2022-04-12 15,340 -
工資被克扣了怎么辦?
用人單位無(wú)故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被克扣的工資?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令
2022-04-15 15,340 -
工傷被克扣工資怎么辦
工傷期間如果用人單位克扣工資,可以依據(jù)下來(lái)法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。因工傷不能上班,停工留薪期間,用人單位應(yīng)支付工資待遇的,工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,用人單位也要承擔(dān)的,法律依據(jù)如下: 《工傷保險(xiǎn)條例》第三
2022-04-11 15,340 -
辭職后工資發(fā)現(xiàn)被扣了怎么辦?
勞動(dòng)者辭職,用人單位把勞動(dòng)者的禮金從這個(gè)月工資里扣了是不合法的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被克扣的禮金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申
2022-04-01 15,340
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01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下:1、可以先與主管協(xié)商處理;2、也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴處理;3、還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理;4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2,721 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
00:58
民工被拖欠了工資怎么辦用人單位拒付勞動(dòng)報(bào)酬的話,用人單位拒付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的話,農(nóng)民工既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話,還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者
789 2022.11.21