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工傷被處理后發(fā)現(xiàn)工資被克扣了怎么辦

2022-08-15 14:02

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工傷期間如果用人單位克扣工資,可以依據(jù)下來(lái)法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。因工傷不能上班,停工留薪期間,用人單位應(yīng)支付工資待遇的,工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,用人單位也要承擔(dān)的,法律依據(jù)如下: 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

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無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。若用人單位拖欠、克扣工資,勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán):1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商2.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后,對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個(gè)方法的好處是,從時(shí)間效率上來(lái)看,在一線發(fā)達(dá)城市,投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)及時(shí)處理糾紛。3.勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁4.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,勞動(dòng)者被拖欠、克扣工資的,不能直接向人民法院提起訴訟,因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟的前提是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請(qǐng)支付令。

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