員工辭職后的義務(wù)及承擔(dān)措施有哪些
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”辭職，就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書(shū)面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧?dòng)合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！鞭o職，就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書(shū)面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類(lèi)的問(wèn)題，而且與手續(xù)辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開(kāi)企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司企業(yè)人員職務(wù)犯罪的預(yù)防措施具體如下：加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)意識(shí)，樹(shù)立良好職務(wù)道德；增強(qiáng)人事審查制度，加強(qiáng)監(jiān)管手段等。職務(wù)犯罪的預(yù)防措施一般指預(yù)防公司企業(yè)工作人員濫用職權(quán)侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利，破壞國(guó)家對(duì)公務(wù)活動(dòng)的規(guī)章規(guī)范，依照刑法應(yīng)當(dāng)處以行政處罰的犯罪的措施。
預(yù)防職務(wù)犯罪具體方法： 1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)； 2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，研究自身預(yù)防工作重點(diǎn)，提高職能預(yù)防意識(shí)； 3、開(kāi)展預(yù)防調(diào)研，總結(jié)預(yù)防經(jīng)驗(yàn)； 4、規(guī)范操作，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格規(guī)范干部任用行為。
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員工利用職務(wù)犯罪,承擔(dān)哪些后果職務(wù)犯罪是，指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體工作人員利用已有職權(quán)，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守，侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利，破壞國(guó)家對(duì)公務(wù)活動(dòng)的規(guī)章規(guī)范，依照刑法應(yīng)當(dāng)予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規(guī)定的“貪污賄賂罪
2020.12.10 223 -
反擔(dān)保的措施有哪些反擔(dān)保的措施有抵押反擔(dān)保、質(zhì)押反擔(dān)?；蛘咂渌哂袚?dān)保功能的措施，例如交付定金、留置等措施。如果第三人為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔(dān)保的，就可以要求債務(wù)人提供反擔(dān)保。
2021.03.23 172 -
反擔(dān)保的措施有哪些反擔(dān)保的措施有抵押反擔(dān)保、質(zhì)押反擔(dān)保、保證反擔(dān)保、應(yīng)收賬款質(zhì)押形式、保證金反擔(dān)保五種形式。反擔(dān)保又可稱(chēng)為求償擔(dān)保、償還約定書(shū)或反保證書(shū)，一般是指為保障債務(wù)人之外的擔(dān)保人將來(lái)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任后，對(duì)債務(wù)人的追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)而設(shè)定的擔(dān)保。債權(quán)人在借貸、買(mǎi)
2022.05.23 401
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員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)
企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，都會(huì)有屬于自己的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，有的甚至是企業(yè)的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，很多企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密。那么，哪些員工應(yīng)保守
2022-05-13 15,340 -
債務(wù)擔(dān)保措施的種類(lèi)有哪些
債務(wù)擔(dān)保的類(lèi)型有抵押擔(dān)保，即不轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的占有，將財(cái)產(chǎn)抵押給他人；質(zhì)押（即將動(dòng)產(chǎn)或權(quán)利憑證轉(zhuǎn)移給他人的擔(dān)保方式）；交付定金（即支付一定金額作為擔(dān)保）；以及留置等。
2021-11-23 15,340 -
企業(yè)裁員要承擔(dān)的義務(wù)有哪些？
一、企業(yè)裁員的程序是什么 針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計(jì)劃。那么，公司是否按照程序進(jìn)行裁員？是否符合法律的規(guī)定？員工該如何采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)利呢？ 1、提前三十日向工會(huì)
2022-05-13 15,340
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反擔(dān)保措施有哪些反擔(dān)保是第三人為借錢(qián)人向出借人提供擔(dān)保時(shí)，為了保證將來(lái)承擔(dān)保證責(zé)任后對(duì)借錢(qián)人償清權(quán)的實(shí)現(xiàn)，而要求借錢(qián)人提供的擔(dān)保。 主借錢(qián)人可以向第三人提供如下類(lèi)型的反擔(dān)保措施： 1、借錢(qián)人個(gè)人不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)的抵押，不動(dòng)產(chǎn)抵押，一般針對(duì)的是以不動(dòng)產(chǎn)為抵押標(biāo)的
1,322 2022.04.17 -
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減少光污染的措施有哪些減少光污染的措施如下：1、避免不必要和過(guò)強(qiáng)的光照。國(guó)際照明委員會(huì)發(fā)布了許多涉及道路、各類(lèi)體育場(chǎng)館（足球、網(wǎng)球、游泳、冰上運(yùn)動(dòng)等）、廣告等照明標(biāo)準(zhǔn)的文件；2、使用合格的照明設(shè)備。即使用能夠避免或減少光污染的照明設(shè)備。燈具不應(yīng)發(fā)出朝天的光、亮庹
11,614 2022.01.26
