拖欠工資用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ___《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響: 1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金: (1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!笨梢钥闯?,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
可以。用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求支付拖欠的工資,勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(。
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同,并賠償勞動(dòng)者損失。但是勞動(dòng)者是否可以立即解除勞動(dòng)合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
-
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?
用人單位一般不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者具有下列情形:嚴(yán)重違反單位依法制定的規(guī)章制度;因嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大的損失;以及因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同沒有法律效力等。
2020.09.26 164 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同: (一)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的; (二)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的等。
2020.06.02 248 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成
2020.06.22 250
-
單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎,用人單位可以拒絕嗎
詳見勞動(dòng)合同法:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(
2022-03-04 15,340 -
單位拖欠工資勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
個(gè)人原因,不能。以下原因可以。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (
2022-03-23 15,340 -
單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
可以,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納
2022-02-01 15,340 -
用人單位拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》地38條的規(guī)定,提出立即解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付拖欠的工資,可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。若用人單位無過
2022-03-21 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對于寄存人而言,保管合同可以隨時(shí)解除,但對于保管人來說,只有沒有約定保管期限的保管合同,保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返還該物的合同,在保管物交付時(shí)成立。任
1,885 2022.04.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決,可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17