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人事檔案里必須要有勞動合同嗎

2023-06-16 09:13

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人事檔案里是必須要有勞動合同的。 人事檔案可以以個人名義存放,以個人名義存放的不需要提供勞動合同。如果是單位存放,這些事應(yīng)該單位人事部門進(jìn)行處理,即使你作為職工手里沒有勞動合同,他們作為用人單位自然會有的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

和單位簽訂勞動合同會記錄進(jìn)檔案。當(dāng)事人所說的檔案,通常是指個人檔案,是由單位保管的,跟隨個人的工作,因此勞動合同作為個人重要文件,包括個人工作簡歷等等,通常會記錄。另外,根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同是要存入人事檔案的,勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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