辭職后勞動(dòng)合同必須放入檔案嗎
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辭職后勞動(dòng)合同無需放入檔案,有解除勞動(dòng)合同的證明即可。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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需要,一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定:本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,自簽訂之日起生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi),提前三日通知即可。符合法定情形的,勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。
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入職就必須簽勞動(dòng)合同嗎
新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的,而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,試用期計(jì)算在內(nèi)。
2020.04.08 407 -
辭職必須解除勞動(dòng)合同嗎?
辭職是必須解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書,并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
2020.06.24 193 -
入職后必須要簽書面勞動(dòng)合同嗎
入職后必須要簽書面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者必須訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付每月的雙倍工資。
2020.06.29 123
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辭職后勞動(dòng)合同放入檔案嗎?
1.可以將以前的勞動(dòng)合同和離職證明放進(jìn)檔案里 2.好處: 2.1有的公司(特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國內(nèi)大企業(yè)),工齡不同,工資或者是年假等其他福利會(huì)有不同。通常是工齡越長,好處越多了,不只是事業(yè)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同放入檔案嗎
很多人不清楚勞動(dòng)合同放入檔案嗎,一般情況下是需要,一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定:本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,自簽訂之日起生效。
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同能放入檔案嗎
是的,與所有工作單位簽訂的每一期勞動(dòng)合同都應(yīng)該放一份在檔案里,并且離職時(shí)還應(yīng)有一份單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明也要放在檔案里。 若對(duì)于勞動(dòng)合同要放入檔案嗎還有不明,歡迎致電
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)合同要放入檔案嗎
具體問題具體分析:) 1.可以將以前的勞動(dòng)合同和離職證明放進(jìn)檔案里 2.好處: 2.1有的公司(特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國內(nèi)大企業(yè)),工齡不同,工資或者是年假等其他福利會(huì)有不同。通常是工齡越長,
2022-08-09 15,340
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00:55
注銷考駕照檔案必須本人嗎注銷考駕照檔案不一定需要本人親自辦理??梢晕兴宿k理,需要出具委托書和身份證復(fù)印件。注銷原駕校學(xué)車檔案必須到原駕校所在地車管所進(jìn)行注銷,原駕校所在地車管所才有保留原始學(xué)車檔案,才能進(jìn)行注銷。注銷駕校報(bào)名檔案需本人到場(chǎng),憑有效身份證件進(jìn)行辦
14,712 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動(dòng)合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對(duì)單位是沒有懲罰,但是在一個(gè)月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動(dòng)者不簽的話,那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17