公司變更勞動(dòng)合同要提前通知嗎
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你可以以本案情況符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定的合同簽訂時(shí)的客觀狀況發(fā)生重大變化為由，要求單位提前一個(gè)月通知你解除合同，并支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。代通金標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資。
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個(gè)人存在過錯(cuò)，公司提前解除勞動(dòng)合同，如果是過錯(cuò)性辭退，不需要提前通知；如果過錯(cuò)不嚴(yán)重，屬于無過錯(cuò)性辭退的，需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
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公司提前解除勞動(dòng)合同提前30天通知用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 但是除以下情形外，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞
2020.09.24 452 -
勞動(dòng)合同終止要提前通知嗎勞動(dòng)合同終止一般是需要提前通知的。勞動(dòng)者可以提前三十日和用人單位進(jìn)行協(xié)商，對是否續(xù)簽達(dá)成一致意見。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.10.07 157 -
解除勞動(dòng)合同要提前通知嗎解除勞動(dòng)合同要提前通知。一般來說，無論是用人單位解除合同，還是勞動(dòng)者解除合同，都需要提前三十天通知對方，但是這并非強(qiáng)制要求，提前與否影響的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者
2022.05.11 471
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勞動(dòng)合同變更需要提前通知嗎
1、用人單位有按照勞動(dòng)合同約定全面履行的義務(wù)，即使情事變更，也得征詢員工或者職工代表等方面意見才能變更勞動(dòng)合同。 2、如果你決意離開目前用人單位的話，依法提前三十日以書面形式通知單位即可，注意書面形式
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同變更要提前多久通知
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同
2022-05-03 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
根據(jù)我國勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法給員工購買社保，沒有購買的，員工可以離職并要求補(bǔ)償金，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期前需要提前通知公司嗎
勞動(dòng)合同到期終止，無需提前30天通知，也無需支付1個(gè)月代通知金。 用人單位提前30天以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2021-10-31 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,413 2022.05.11 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
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合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,729 2022.04.17
