法律規(guī)定勞動者可以離職嗎
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單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職。而且可以要求單位依法支付經(jīng)濟補償。
勞動者主動向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。
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勞動法規(guī)定勞動者提前多久可以辭職勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
2020.12.10 542 -
公司可以規(guī)定勞動者離職就扣工資嗎公司合同規(guī)定離職就扣半個月工資是不合法的。 勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動者的工作。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2020.12.25 141 -
法律規(guī)定勞動者辭職要提前30天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.29 207
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法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的；
2022-03-26 15,340 -
不可以，勞動法是規(guī)定了勞動者不能離職的
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-05-02 15,340 -
公司規(guī)定勞動者不能離職，因此勞動者可以不用離職
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法規(guī)定可以自動離職嗎
勞動者自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合
2022-04-12 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
00:54
我國法律規(guī)定分居多久可以離婚我國法律并沒有規(guī)定分居多久可以離婚。法律只是規(guī)定如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。分居滿兩年只是判定夫妻感情破裂的一種方式，并不是說分居兩年婚姻關(guān)系就自動解除。離婚只有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。如果不經(jīng)過法
1,128 2022.04.15
