曠工辭退有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
曠工離職有工資。勞動者曠工離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動者解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。雖然沒有補(bǔ)償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動者發(fā)送工資，那么勞動者可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
-
曠工被辭退有工資嗎會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2020.05.20 280 -
曠工三天辭退有工資嗎有。因曠工被開除的，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.12.07 283 -
曠工辭退是否有工資曠工辭職有工資。 勞動者曠工離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動者解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。雖然沒有補(bǔ)償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動者發(fā)送工資，那么勞動者可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合
2022.08.24 302
-
曠工被辭退有工資嗎
根據(jù)你的描述，公司應(yīng)支付你的上個月工資和當(dāng)月上班期間的工資，不得以你曠工為由不予支付。但曠工期間沒有正常出勤，公司可以不支付曠工期間工資。 如有需仲裁或訴訟，請保留好相關(guān)證據(jù)。 根據(jù)《廣東省工資支付條
2022-02-03 15,340 -
曠工被辭退有工資嗎?
《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。 曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管
2022-03-24 15,340 -
曠工被辭退有工資嗎? ? ?
1、只要付出了勞動，就可以拿到勞動報酬； 2、但如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的
2022-03-24 15,340 -
曠工被辭退有工資嗎？
曠工，是違反用人單位勞動紀(jì)律的行為，用人單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予警告、記過等處分，如果情節(jié)嚴(yán)重，或者多次曠工拒不改正的，用人單位可以根據(jù)勞動法律的規(guī)定，對勞動者進(jìn)行辭退。 被辭退的勞動者，是
2022-04-03 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
