工作日安排加班工資給嗎
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工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 勞動法規(guī)定的加班工資標準怎么樣？ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 工作日加班可以用調(diào)休代替加班費嗎？ 勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。 也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
在我國若是在工作日，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以安排員工加班，同時安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
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工作日是可以安排員工加班的嗎工作日可以安排員工加班，但應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。
2020.02.26 117 -
工作日是否可以安排員工加班工作日可以安排勞動者加班，但必須與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。工作日安排勞動者延長時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.12.30 142 -
安排加班不給加班工資怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。 第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，
2020.10.26 185
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工作日能安排員工加班嗎？
工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3
2022-04-21 15,340 -
工作日可以安排員工加班嗎?
工作日可以安排員工加班嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時
2022-10-26 15,340 -
工作日可以安排員工加班嗎
工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3
2022-03-21 15,340 -
工作日可以安排員工加班嗎？
工作日可以安排勞動者加班，但必須與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。工作日安排勞動者延長時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給
2022-06-08 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
