勞動合同簽訂的時間規(guī)定是從什么時候
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簽訂勞動合同的時間是：建立勞動關(guān)系時，或者是在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同書的簽訂時間是什么時候勞動合同的簽訂時間是建立勞動關(guān)系時，或者是在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2020.11.23 149 -
勞動合同簽訂時間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同；作為勞動關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時沒有簽訂，也應(yīng)在勞動關(guān)系建立起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超出這個時間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2020.06.02 184 -
勞動合同簽訂時間規(guī)定是什么原則上，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同；作為勞動關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時沒有簽訂，也應(yīng)在勞動關(guān)系建立起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超出這個時間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022.04.12 1,842
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勞動合同的簽訂時間是從什么時候算起
《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-04-13 15,340 -
勞動合同的簽訂時間是什么時候
1、用工之日是員工入職，在單位開始工作的時間。 2、在《勞動合同法》中，規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。比如：員工1月1日進(jìn)入
2022-03-24 15,340 -
勞動合同補(bǔ)簽的時間是什么時候，補(bǔ)簽勞動合同的時間應(yīng)該從什么時候
關(guān)于合同補(bǔ)簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補(bǔ)簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。
2022-04-16 15,340 -
勞動合同的簽訂時間是什么時候。
簽訂勞動合同的時間是建立勞動關(guān)系，或者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。
2021-11-07 15,340
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,310 2022.05.11 -
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2,071 2022.05.11 -
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5,879 2022.05.11
