兼職的合同是否屬于勞動合同
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兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
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兼職是否要簽勞動合同兼職員工需要簽勞動合同。 非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。兼職屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議或者簽
2022.08.24 717 -
兼職合同是勞動合同還是勞務合同兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容，兼職合同約定的違約金也是有效的。
2020.05.10 1,714
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兼職的合同是否屬于勞動合同？
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工
2022-04-17 15,340 -
兼職簽的合同是否屬于勞動合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工
2022-04-24 15,340 -
兼職簽訂的勞動合同是否屬于合同？
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工
2022-04-24 15,340 -
兼職合同是否屬于勞動合同的范圍
兼職合同屬于勞動合同。兼職工作，通常是小時工資，實際上是兼職工作，可以要求簽訂勞動合同，也可以簽訂口頭協(xié)議。兼職工人，簽訂兼職勞動合同，合同約定勞動崗位和勞動時間、工資、福利、違約金等重要內(nèi)容，兼職合
2021-12-23 15,340
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00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,388 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,053 2022.04.15 -
01:34
什么樣的合同屬于無效合同合同成立后，對雙方當事人就具有法律上的約束力，但是合同成立并不意味著合同一定有效。只有符合法律規(guī)定的合同，才會具有真正的法律效力，當事人才能在訴訟中得到法院的支持。無效合同包括了：合同法第52條規(guī)定合同無效的法定情形、造成對方人身或者重大財
2,139 2022.04.17
