如果沒有加班工資一天加幾天怎么辦
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。只有第二款中休息日加班的可以安排補(bǔ)休的，其它時(shí)間必須支付加班費(fèi)。加班老板不給加班費(fèi)可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
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按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。五一當(dāng)天屬于國家法定休假日，如果在這一天安排加班的話需要支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資3倍的加班工資。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
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十一加班幾天三倍工資息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；休息日如果能安排補(bǔ)休的，是不用支付雙倍工資的。
2020.06.26 172 -
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清明節(jié)加班工資算幾天加班平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.11.16 299
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五一加班工資有幾天
無異法定休假日1天，為5月1日當(dāng)天，5月2日補(bǔ)休。用人單位安排勞動(dòng)者5月1日當(dāng)天工作的，應(yīng)按不低于工資的300%支付工資報(bào)酬。休息日安排工作的，不能補(bǔ)休的按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。
2022-06-26 15,340 -
加班工資怎么算, 只有一天上幾天班, 加班老板不給加班費(fèi)怎么辦
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-03-08 15,340 -
五一加班加班幾天
五一放假3天,5月1日至5月3日放假休息;共計(jì)3天,其中;5月1日是法定節(jié)假日,按3倍計(jì)算加班費(fèi);5月1日、2日為雙休日,按2倍支付加班費(fèi). 5月1日當(dāng)天加班加班費(fèi)的計(jì)算方式是:月工資÷21.75÷8
2022-08-04 15,340 -
春節(jié)幾天算幾天加班工資
2009年春節(jié)的法定假日為除夕、春節(jié)、初二共計(jì)三天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付；而初三至初六四天則是相鄰雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。制度計(jì)薪日也從原來的20.92天
2022-03-14 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,095 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
