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怎么能證明公司存在勞動關(guān)系

2022-07-25 15:46

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1、您和超市之間應當是存在勞動關(guān)系的;您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務,是由單位和個人按比例共同承擔,單位占大頭,個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。”新勞動法新增了處罰條款,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,還應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額,新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定,“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

張麗麗律師

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