勞動合同在自己手中有效嗎
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簽了勞動合同,但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定,勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份,所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同; 2、如果用人單位單方面解除勞動關(guān)系,那么就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付賠償,如員工生病并在醫(yī)療期內(nèi),根據(jù)《勞動合同法》第42條第三款規(guī)定,用人單位不可以解除勞動關(guān)系; 3、醫(yī)療期結(jié)束,用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條第一款規(guī)定,解除勞動關(guān)系,并向員工支付經(jīng)濟賠償金。
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簽訂了勞動合同,用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。
按照法律規(guī)定,勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,這樣出現(xiàn)糾紛時,勞動者就能提供證據(jù)。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可主張在法定期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同,如果單位未給勞動者勞動合同,勞動者可向用人單位主張一份勞動合同。
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勞動合同不在自己手里
簽訂了勞動合同,用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。
2020.01.10 1,004 -
勞動合同不在自己手里合法嗎
勞動合同不在自己手里是不合法的。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,勞動合同應(yīng)該做到一式兩份,由用人單位和勞動者各自保管一份,而如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。因此勞動者應(yīng)該及時保障自身
2022.04.17 5,506 -
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勞動合同不在自己手里
簽訂了勞動合同,用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。
2021-12-14 15,340 -
簽了勞動合同但自己手中有一份嗎
簽了勞動合同,但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定,勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份,所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同; 2、如果用人單位單方面解除
2022-03-21 15,340 -
勞動合同自己手中沒有怎么辦
簽了勞動合同,但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定,勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份,所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同; 2、如果用人單位單方面解除
2022-04-10 15,340 -
公司自己做的勞動合同有效嗎
用人單位擬定的勞動合同文本包括《勞動合同法》規(guī)定的必備條款,且與法律規(guī)定不相抵觸,就是有效的。 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂
2022-05-16 15,340
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01:13
勞動合同復印件有效嗎勞動合同復印件有效嗎 勞動合同復印件是有效的,如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份,由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失,可以到用人單位復印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
00:58
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1,051 2022.04.17 -
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合同沒手印有效嗎除非雙方當事人約定合同經(jīng)雙方按手印生效,否則合同不一定需要按手印。根據(jù)合同法的規(guī)定,如果當事人以書面形式訂立合同的,合同自雙方當事人簽字或者蓋章時生效。也就是說,簽字與蓋章具有同等的法律效力,經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章的合同具有法律效力,并不
1,757 2022.04.17