勞動合同法律效力包括哪些內(nèi)容
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合同的效力體現(xiàn)在： 1、合同對雙方當(dāng)事人的拘束力。合同對當(dāng)事人的拘束力又表現(xiàn)在權(quán)利與義務(wù)兩方面。 即合同當(dāng)事人依據(jù)法律與合同的規(guī)定所產(chǎn)生的權(quán)利依法受到法律的保護，合同的當(dāng)事人有請求和接受債務(wù)人履行債務(wù)的權(quán)利，這些權(quán)利也包括合同履行當(dāng)中的抗辯權(quán)、代位權(quán)和撤銷權(quán)等，同時當(dāng)事人還有在另一方當(dāng)事人不履行合同規(guī)定的義務(wù)時獲得補救的權(quán)利等; 另一方面，依據(jù)合同所產(chǎn)生的義務(wù)具有法律上的強制性，當(dāng)事人必須履行，拒絕履行或者不適當(dāng)履行或擅自變更和解除合同屬于違法行為，當(dāng)事人如果違反合同義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 2、合同對第三人的法律效力。合同是當(dāng)事人之間的合意，因此也只能在當(dāng)事人之間具有法律效力。合同當(dāng)事人只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，不能請求第三人承擔(dān)合同上的義務(wù)，第三人也不能依據(jù)合同向合同當(dāng)事人主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。 3、合同生效后的法律效力，還表現(xiàn)在當(dāng)事人違反合同規(guī)定，依法將承擔(dān)法律責(zé)任，必要時人民法院也可以采取強制措施，使當(dāng)事人依合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，履行義務(wù)，對另一方當(dāng)事人進行補救。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同原則不包括用人單位利益至上原則。簽訂勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同時必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)。
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勞動合同包括哪些內(nèi)容？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等等。
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勞動合同包括哪些內(nèi)容?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點。 (五)工作時間和休息休假。 (六)勞動報酬
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勞動合同的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容勞動合同中包括下列內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點；以及工資社保待遇等。
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