未休年假能否補(bǔ)償
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職工帶薪年休假條例 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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單位不能安排職工休年假,對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
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未休年假能獲得補(bǔ)償嗎
未休年假能獲得補(bǔ)償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.08.19 141 -
辭職后還能否補(bǔ)償未休年假工資?
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.01.02 150 -
年休假12年未休怎樣補(bǔ)償
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2020.02.25 708
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未休年假能否增加補(bǔ)休年假?
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2022-11-11 15,340 -
年休假未休是否有補(bǔ)償?
休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%,根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意未安排或者少安排職工年休假,應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休
2022-10-06 15,340 -
年假未休是否有補(bǔ)償?
職工帶薪年休假條例 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安
2022-04-12 15,340 -
未休年假有補(bǔ)償嗎,補(bǔ)休能代替年休假嗎
未休年假有補(bǔ)償,補(bǔ)休能代替年休假。 法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于
2022-07-06 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假,指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的,既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定,在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的,其年休假為5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,每年可享有10天的年休假;累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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退休死亡補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年現(xiàn)今我國許多公民為了在退休之后自己的生活能夠得到保障,都會在入職的時(shí)候給自己購買養(yǎng)老保險(xiǎn),在退休之后國家就會按照一定的標(biāo)準(zhǔn)返還退休金,但是對于退休職工突然離世就會發(fā)放退休人員死亡補(bǔ)助金。根據(jù)我國相關(guān)措施規(guī)定,退休人員死亡補(bǔ)助金一般情況下是生
7,972 2022.04.12 -
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自建房能否獲得補(bǔ)償自建房可以獲得補(bǔ)償,但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補(bǔ)償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件:1、在建房時(shí)房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權(quán)的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房,就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11