我與單位簽的竟業(yè)限制條款有效嗎，我與單位簽的競(jìng)業(yè)限制條款有效嗎
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你與單位簽的竟業(yè)限制條款可能是無效的。企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者作出競(jìng)業(yè)限制時(shí)，必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有約定這方面的內(nèi)容，就損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。《勞動(dòng)合同法》第23條第二款明確規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。 根據(jù)以上規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制如要產(chǎn)生法律效力，必須符合兩個(gè)前提條件：第一，簽訂對(duì)象必須是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；第二，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，必須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 你應(yīng)當(dāng)積極去應(yīng)訴。
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勞動(dòng)者在職期間依法約定的競(jìng)業(yè)限制條款是有效的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后生效。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。
單位發(fā)出競(jìng)業(yè)限制有效，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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單位發(fā)出競(jìng)業(yè)限制有效嗎?單位發(fā)出競(jìng)業(yè)限制，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.06.29 114 -
競(jìng)業(yè)限制可指定竟業(yè)單位嗎競(jìng)業(yè)限制可指定竟業(yè)單位。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.03.30 159 -
競(jìng)業(yè)限制可以指定竟業(yè)單位嗎？競(jìng)業(yè)限制可指定竟業(yè)單位。我國法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)
2020.11.09 128
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用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限有效嗎
用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的約定最長(zhǎng)不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者
2022-05-14 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款還有效嗎
如果原單位繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（在勞動(dòng)者離職后每月支付勞動(dòng)者一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金），那么競(jìng)業(yè)限制條款仍然有約束力。單位沒有每月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者不受競(jìng)業(yè)限制。也就是說競(jìng)業(yè)限制的約束從勞動(dòng)者離
2022-03-16 15,340 -
離職后，我和用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限過長(zhǎng)有效嗎
《》實(shí)施之前，國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》以及一些地方規(guī)定的期限都是3年。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛，知識(shí)、技術(shù)更新?lián)Q代越來越快，一般
2022-09-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款效力終止有限制嗎
如果競(jìng)業(yè)限制條款效力終止，雙方當(dāng)事人不再受到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律約束，是不受限制的。
2022-11-03 15,340
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競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:24
股東有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17
